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当直系亲属过世时，工会通常会给予慰问金以示关怀和支持。
一、慰问金的申请与发放
在直系亲属过世后，员工可以向所在单位工会提出慰问金申请。申请时，需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、死亡证明等。工会将根据员工提供的材料，核实情况后，按照规定的程序和标准进行慰问金的发放。
在慰问金的发放过程中，工会会充分考虑到员工的实际情况和需要，确保慰问金能够及时、足额地发放到员工手中。同时，工会也会尊重员工的隐私，避免在慰问金的发放过程中造成不必要的困扰。
二、慰问金的金额与标准
慰问金的金额和标准通常由工会根据单位的经济情况和员工的需求来制定。一般来说，慰问金的金额会根据亲属关系的远近、员工在单位的工作年限、以及员工的经济状况等因素进行综合考虑。
为了确保慰问金的公平性和合理性，工会通常会制定详细的发放标准，并在员工中进行公示。同时，工会也会定期对慰问金的发放情况进行检查和监督，确保制度的执行不走样。
三、慰问金的意义与作用
慰问金的发放不仅是对员工物质上的帮助，更是对员工精神上的关怀和支持。在丧亲之痛中，员工的情绪和心理状态往往比较脆弱，慰问金的发放能够让他们感受到来自单位和同事的温暖和关怀，有助于缓解他们的心理压力和负面情绪。
同时，慰问金的发放也是工会作为员工代表组织履行职责的一种体现。通过慰问金的发放，工会能够加强与员工之间的联系和沟通，增强员工的归属感和凝聚力，为单位的稳定和发展创造良好的氛围。
综上所述：
直系亲属过世时，工会会给予慰问金以示关怀和支持。员工可以向工会提出申请，工会将核实情况后按照规定的程序和标准进行发放。慰问金的金额和标准通常由工会根据单位的经济情况和员工的需求来制定，旨在为员工提供物质和精神上的支持。慰问金的发放不仅是对员工的关怀，也是工会履行职责的体现，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第三十八条规定：
各级工会组织应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会会员患病或者因工伤亡的，由工会给予抚恤或者补助。
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条规定：
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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